Thứ Năm, Tháng Hai 22, 2024
spot_img
Trang chủCông nghệNhững điều cần biết về tuyển dụng HR Manager

Những điều cần biết về tuyển dụng HR Manager

Chúng ta thường hay thắc mắc HR Manager là gì mặc dù đã nghe rất nhiều? Người làm HR Manager có nhiệm vụ gì, cần có những kỹ năng gì, công việc của họ như thế nào? Công ty nào cũng không thể sống nếu thiếu bộ phận nhân lực, dù ít dù nhiều cũng phải có người quản lý nhân lực. Những người phải có tố chất quản lý mới có thể làm lãnh đạo. Vậy thực tế họ có vai trò lớn như thế nào, bài viết sau đây sẽ giải đáp mọi thắc mắc của bạn. 

HR Manager là gì?

Tuyển dụng HR Manager được nhắc nhiều trong doanh nghiệp, Human Resource Manager (HR Manager) là trưởng phòng Nhân sự hoặc Giám đốc Nhân sự, chịu trách nhiệm giám sát phát triển hiệu quả các chiến lược, chính sách nguồn nhân lực của công ty. 

Người lãnh đạo trong một ban cần phải có các kế hoạch cải thiện hệ thống các chính sách nội bộ, đưa ra các khuyến nghị, đề xuất lên cấp trên, nhằm để giúp nhân viên phát huy tối đa tiềm năng và năng lực của mình.  

MÔ TẢ CÔNG VIỆC

Cung cấp mọi hỗ trợ cần thiết cho đội ngũ lãnh đạo trong các hoạt động nhân sự hàng ngày bao gồm quản lý toàn bộ vòng đời của nhân viên và xây dựng đội ngũ nhân sự;

Đảm bảo phát triển con người, định hình văn hóa công ty;

Tăng sự Tương tác của Nhân viên, thúc đẩy và đưa ra các chương trình đa dạng và hòa nhập;

Đảm bảo quy trình quản lý hiệu suất nhằm tăng hiệu quả của nhóm nhằm đạt được tỷ lệ mục tiêu hài lòng của khách hàng;

Cung cấp huấn luyện liên tục và hỗ trợ cho các mục đích quản lý thay đổi

Chịu trách nhiệm phát triển các khái niệm, chiến lược và công cụ để quản lý hiệu suất tích hợp (bao gồm quản lý hiệu suất, quản lý nhân tài và lập kế hoạch kế thừa) và đào tạo nhiều kỹ năng (bao gồm quản lý lãnh đạo, đào tạo quản lý)

Cung cấp sự rõ ràng và hỗ trợ trong việc thực hiện các chương trình Lương, Thưởng, Cơ cấu tiền lương, công đoàn … tuyển dụng brand marketing

KỸ NĂNG

Lập kế hoạch nguồn nhân lực

Sự phát triển của nguồn nhân lực

YÊU CẦU

Ít nhất 5 năm ở cấp Quản lý

Kinh nghiệm thực tế với Hệ thống theo dõi ứng viên và cơ sở dữ liệu nhân sự

Kiến thức về luật lao động ·

Quen thuộc với mạng xã hội và các mạng chuyên nghiệp khác

Kỹ năng giao tiếp bằng lời nói và văn bản và quản lý nhóm xuất sắc

Kỹ năng ra quyết định mạnh mẽ.

Ưu tiên ứng viên các công ty sản xuất lớn & sống gần Tỉnh Quy Nhơn.

=> Bạn hãy tham khảo 

Thông tin: tuyển dụng brand marketing

Vai trò của HR Manager ?

HR Manager đóng vai trò không nhỏ trong doanh nghiệp, là cầu nối vững chắc giữa nhân sự trong cùng công ty, đồng thời luôn sẵn sàng có mặt để giải quyết mọi vấn đề nội bộ một cách nhanh chóng và hiệu quả. 

Thứ nhất, quản lý nhân sự có trách nhiệm kiểm soát quy trình tuyển dụng, đưa ra những đánh giá để xem xét những nhu cầu tuyển dụng. Những công việc liên quan đến các giai đoạn tuyển dụng sẽ được người quản lý phân chia cho các nhân sự trong ban rồi đưa ra thời hạn và chỉ số KPI hợp lý. 

Thứ hai, đào tạo, phát triển nhân sự, nhân viên mới cũng là nhiệm vụ của HR Manager. Người quản lý cần tạo động lực, làm cầu nối quan hệ và kích thích khả năng học hỏi của mỗi nhân viên. 

Cuối cùng, các công việc liên quan đến giấy tờ đào tạo nhân sự cũng được người quản lý giám sát, nhưng có thể giao cho cấp dưới của mình, bao gồm các việc tìm kiếm địa điểm, các diễn giả có kinh nghiệm về giảng dạy. 

Người đứng đầu như HR Manager luôn hiểu rõ các vấn đề về văn hóa doanh nghiệp, chế độ đãi ngộ, lương thưởng, chính sách công ty. Bên cạnh đó, quản lý HR cần giỏi về luật, đặc biệt là luật lao động để vận hành dễ dàng các chính sách đảm bảo không lỗ thủng lớn khiến công ty thua thiệt. 

HR Manager là cánh tay đắc lực của lãnh đạo cao cấp, là cốt lõi để phát triển doanh nghiệp. Người quản lý cần biết lắng nghe, kết nối, lãnh đạo, có khả năng phát hiện vấn đề và đưa ra cách giải quyết hợp lý.

Các công việc chính của HR Manager ?

Lên kế hoạch nhân sự cùng với chiến lược kinh doanh.

Xây dựng kế hoạch tuyển dụng, quản lý quy trình và giám sát quá trình tuyển chọn ứng viên.

Đánh giá nhu cầu đào tạo, từ đó triển khai, giám sát các chương trình đào tạo.

Theo dõi các chỉ số về nhân sự, đưa ra các quyết định quan trọng để báo cáo lên ban lãnh đạo.

Hỗ trợ phát triển kinh doanh thông qua việc phát triển, giữ chân nhân sự giỏi.

Quản lý hệ thống đánh giá, chế độ lương thưởng, đãi ngộ và phúc lợi của nhân viên.

Xây dựng nền văn hóa doanh nghiệp.

Đảm bảo các thủ tục pháp luật khi quản trị nguồn lực.

Một số tuyển dụng khác:

Tuyển dụng lập trình viên theo nhiều ngôn ngữ:

Tuyển dụng một số vị trí khác:

Để đăng tin tuyển dụng bạn có thể tham khảo các dịch vụ như dịch vụ headhunter, dịch vụ headhunt của freeC.

 

BÀI VIẾT LIÊN QUAN

BÌNH LUẬN

Vui lòng nhập bình luận của bạn
Vui lòng nhập tên của bạn ở đây

- Advertisment -

GẦN ĐÂY NHẤT

BÌNH LUẬN GẦN ĐÂY